來源:高頓 發布時間:2019-08-21 17:31 責編:Alvina

今年又將有800多萬大學生迎來“史上最難就業”畢業季。雖然不想潑冷水,但是——2019屆應屆生中,沒拿到offer的人占54.4%,相當于近466萬人!
 
每年畢業季,一個亙古不變的問題總是能引發熱議:
 
『畢業之后到底去大公司還是小公司?』
 
眾所周知,每年的名企校招總是“戰況慘烈”,幾乎是成千上萬人過獨木橋的情狀。當然,大學生們對于BigName企業的『仰慕』無可厚非——
 
假設你同時收到阿里巴巴和一家10個人小公司的offer,我相信百分之九十九的人都會選擇阿里。
 
如果有人要抬杠,說那10個人小公司是初創時期的小米,你能收到雷軍的親自邀請,那你也就不會問這樣的問題。
 

 
關于這個話題,不少“過來人”都發表了自己的看法——
 
@奧威醬
 
如果都收到offer,建議大公司,因為第一份工作的平臺很重要,以后如果要跳槽,從高平臺跳槽好跳。
 
@不忘初心007
 
建議去小公司:1、小公司能夠接觸到更多的事情2、小公司能夠了解更多公司的發展經營3、如果有大公司要你,前兩點作廢,去大公司。
 
@maybeejustin
 
大公司會用大量的成本跟資源培養你,允許你犯錯,甚至為你作為新生犯的錯誤買單,為你成長提供足夠的資源。
 
這么看來,大家似乎都更青睞制度完善的大公司,不過,也有人對此進行了更細致的剖析。
 
@隔壁老蘇
 
看專業,比如會計,大公司剛進去一般都是出納,如果不輪崗真的對后續沒啥發展。小公司一般一個人要負責很多事,學到的也多。不要說小公司不正規啥的,現在小公司都挺正規的,小公司有的手段大公司也用。小公司不是所謂的一個公司就十個人這種,最起碼要去一個制度齊全的公司。
 
從根本上來說,選擇大公司還是小公司無非就是選擇“平臺”還是“經歷”的問題。對于尚未涉足職場的大學生們來說,往往對兩者會產生一些誤解。
一、對大公司的一些誤解
 
1、有系統的培訓
 
由于制度完善,大公司能夠提供很多專業培訓,非常“鍛煉人”。事實上,能夠提高的一般也只有特定領域,畢竟職場不是學校,即使提供培訓,也是和崗位緊密相關的內容,不太可能非常全面。要想提高技能,關鍵還是靠自己的積累。
 
2、薪資高、福利好
 
一般來說,大公司的崗位都是“一個蘿卜一個坑”,晉升通常都比較緩慢,升職加薪都有其機制規定,真正薪資高的人多集中于管理階層。畢竟,80%的財富都掌握在20%的人手中。
 
3、公司牛逼=你牛逼
 
由于大公司通常都自帶平臺光環,因此也很容易讓其中的一些“小螺絲釘”生出自己也插上翅膀的錯覺。事實上,一旦你離開了這里,牛逼的依然是這家公司,而不是你。
 
二、對小公司的一些誤解
 
1、行動靈活=制度好
 
因為人員較少,小公司的流程模式等方面往往更為靈活,應變速度較快。但靈活未必代表好事,可能僅僅是因為迷茫,沒有固定業務模式的初創公司往往都是在摸著石頭過河。
 
2、事情多=挑戰多
 
有人說,小公司接觸的事情多,挑戰自然也更多。其實未必。從業務方面來說,大公司的事情必然更多,挑戰也更大。要知道,當小公司還在尋找客戶的時候,大公司或許已經在和五百強客戶對接了。
 
無論在哪,真正的“名企”是你自己
 
只能說,不管小公司還是大公司,都各有利弊。高頓職業發展中心的Helen表示,無論去哪個平臺,關鍵不能人云亦云,自己心里要有一桿秤,問問自己什么是最重要的?薪資福利、成長空間,還是三觀文化,可以在心里排一個序,方便酌情選擇。她還提到,我們除了要思考企業能為你帶來什么之外,也要想想自己能為企業帶來什么。
 
進入名企并不是職業成長的最佳通道,更不是唯一通道,最重要的依然是提升自身專業技能,加強溝通,積累人脈,只要你足夠厲害,自然會有企業為你敞開大門。
 
▎本文作者:Stella,高頓財經簽約作者。本文為原創文章,歡迎分享,轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。

 
 
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